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En los últimos años, el cambio se ha convertido en una constante dentro de las organizaciones. Nuevos modelos de negocio, tecnologías emergentes, cambios generacionales y entornos cada vez más inciertos obligan a las empresas a transformarse. Sin embargo, muchas iniciativas de cambio fracasan porque se enfocan únicamente en procesos, estructuras y estrategias, olvidando un elementoSigue leyendo «El cambio organizacional también es personal»